Pasang Lowongan Kerja Mudah dan Dapatkan Akses ke Jutaan Pencari Kerja

Saat perusahaan perlu merekrut tenaga kerja baru, tentu langkah pertama adalah menyebarkan informasi lowongan tersebut. Lalu, di manakah tempat terbaik pasang lowongan kerja mudah yang efektif untuk terlihat oleh banyak pencari kerja?

Sebaiknya, iklan lowongan yang Anda pasang mampu menjangkau banyak tenaga kerja. Hal ini untuk memastikan agar banyak pelamar, sehingga pilihan lebih leluasa dan hanya kandidat terbaik yang mengisi posisi lowong tersebut.

Pentingnya Memasang Lowongan Kerja dengan Visibilitas Tinggi

Salah satu tips agar rekrutmen berhasil secara efektif dan efisien adalah dengan memastikan banyak orang yang bisa mengakses informasinya. Jadi, sangat penting membuat lowongan kerja perusahaan memiliki visibilitas tinggi, karena alasan berikut.

1. Semakin Banyak Orang Tahu, Lebih Baik

Apabila lebih banyak orang yang merespon iklan lowongan, tentu artinya Anda memiliki lebih banyak pilihan untuk melakukan seleksi terhadapnya. Berbeda jika pelamar hanya sedikit, pilihan menjadi lebih sempit.

Pada akhirnya, akibat minimnya pelamar, mau tidak mau terpaksa mengambil kandidat yang ada, meskipun kurang qualified. Untuk menghindari keterpaksaan ini, sebaiknya memastikan iklan lowongan yang Anda buat menjangkau jutaan pencari kerja.

2. Adanya Persaingan Antara Perusahaan Recruiter

Pada satu waktu, bisa saja ada beberapa perusahaan yang menawarkan lowongan untuk mengisi posisi yang sama. Ini berarti akan muncul persaingan untuk dapat menarik calon tenaga kerja yang terbaik.

Oleh sebab itulah, tim Human Resource Development (HRD) perlu mempersiapkan bentuk dari informasi rekrut yang akan mereka sebarkan. Tim ini harus mampu membuat iklan lowongan kerja yang menarik dan informatif.

3. Terbatasnya Waktu

Bisa jadi, posisi lowong yang sedang perusahaan Anda tawarkan itu harus terisi secepat mungkin. Jadi, informasi rekrutmen harus segera menjangkau banyak pencari kerja dengan membuatnya memiliki visibilitas tinggi.

Apabila iklan lowongan yang Anda pasang tidak terlihat oleh banyak orang, bisa jadi proses rekrut akan terhambat karena sedikit pula orang yang datang melamar pekerjaan tersebut.

Melihat pentingnya visibilitas informasi perekrutan, bentuk dan penempatannya perlu melalui pertimbangan yang matang. Tidak asal membuat pengumuman, kemudian memasangnya di sembarang tempat.

Tips Memasang Iklan Lowongan Kerja

Proses perekrutan tenaga kerja baru, memang sering menyita banyak waktu dan tenaga. Itulah sebabnya, perlu memastikan agar hasilnya baik, sehingga perusahaan dapat memperoleh karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan. Berikut ini tipsnya.

1. Identifikasi Posisi yang Lowong

Anda perlu memastikan posisi mana yang memerlukan tambahan tenaga kerja. Dengan demikian, tim HRD bisa mudah merumuskan syarat dan kualifikasi yang harus dipenuhi oleh para pencari kerja.

Sangat penting untuk membuat perincian secara mendetail mengenai persyaratan dan kriteria ini. Tidak hanya bermanfaat dalam membuat iklan lowongan, tetapi juga sebagai acuan dalam proses seleksi nantinya.

2. Buat Iklan yang Menarik

Setelah menentukan posisi dan kualifikasinya, selanjutnya buatlah iklan lowongan yang menarik. Baik itu dari segi grafis, maupun isi informasinya. Contohnya, informasi potensi jenjang karir di perusahaan Anda.

Hal lain yang bisa menarik para pencari kerja adalah fasilitas yang akan didapatkan saat menjadi karyawan perusahaan Anda. Apabila memang ada fasilitas yang Anda tawarkan, pastikan hal tersebut tertulis dalam iklan lowongan.

Buat informasi di dalam iklan lowongan tersebut sedetail mungkin, sehingga para pencari kerja cukup melihatnya saja sudah memahaminya. Meskipun Anda pasti menyertakan contact person, tetapi iklan yang jelas tentu memudahkan.

3. Tentukan Penempatan Iklan Tersebut

Agar proses rekrut berjalan lancar, tentukan tempat pasang lowongan kerja yang paling potensial. Ada beberapa saluran yang bisa Anda pilih dengan keefektifan dan kelebihannya masing-masing.

Apabila membutuhkan tenaga kerja lokal, memasang iklan lowongan di surat kabar, spanduk, dan selebaran, bisa jadi masih efektif. Adapun jika membutuhkan tenaga kerja fresh graduate, bekerja sama dengan universitas untuk rekrutmen adalah lebih tepat.

Untuk jangkauan yang lebih luas, Anda bisa memanfaatkan kekuatan internet dalam menyebar informasi seluas-luasnya. Iklan lowongan dapat tersebar secara masif melalui email, website perusahaan, portal pencari kerja, bahkan media sosial.

Memasang Iklan Lowongan Kerja di Situs Pencari Kerja

Kini Ada banyak situs pasang lowongan kerja gratis terbaik. Ini adalah laman yang mempertemukan antara pemberi kerja dengan para calon karyawan. Salah satunya adalah Kandidat.id. Berikut ini kemudahan dan keuntungan yang bisa Anda dapatkan.

1. Menjangkau Banyak Pencari Kerja

Situs pencari kerja merupakan suatu website tempat para calon pelamar lowongan pekerjaan berkumpul. Jumlah calon angkatan kerja ini sangat banyak dan tersebar di seluruh Indonesia.

Mereka berasal dari berbagai disiplin ilmu dengan beragam kualifikasi, baik itu secara administratif, kemampuan, dan keahlian tambahan, berupa soft skill. Hal ini tentu saja akan memudahkan perusahaan Anda dalam menemukan SDM terbaik dan sesuai.

Hanya dengan memasang informasi rekrut pada situs Kandidat.id, Anda akan bisa mengakses jutaan pencari kerja yang membuat iklan lowongan tersebut menjadi efektif.

2. Dapat Membuat Iklan yang Detail

Kemudahan lain yang bisa Anda dapatkan dengan memasang informasi perekrutan di situs pencari kerja adalah bentuk iklan tidak mendapatkan batasan. Sangat berbeda dengan iklan pada media cetak, seperti surat kabar harian yang kolomnya terbatas.

Anda bisa dengan leluasa memberikan informasi secara lengkap dan mendetail terkait kualifikasi, syarat, fasilitas, jenjang karir, dan lainnya. Dengan demikian, para pencari kerja mendapatkan informasi lengkap, sebelum mereka mulai mengajukan lamaran.

3. Proses Mudah dan Sederhana

Memasang iklan lowongan dengan mudah? Tentu saja ini adalah salah satu keunggulan yang dapat Anda peroleh. Cukup hanya dengan membuat akun member di website, Anda bisa memiliki akses ke jutaan pencari kerja.

Setelah mendaftar akun member sebagai pemberi kerja, kandidat.id akan melakukan verifikasi terhadap data-data perusahaan Anda. Hal ini untuk memberikan jaminan kepercayaan kepada pencari kerja terhadap perusahaan rekruter.

4. Data Pencari Kerja Kredibel

Kandidat.id melakukan verifikasi data para pencari kerja untuk memastikan berkas mereka akurat. Artinya, setiap pencari kerja yang terdaftar pada kandidat.id sudah pasti memiliki data yang sesuai.

Proses verifikasi pun dilakukan secara offline di beberapa kantor cabang seluruh Indonesia. Nantinya, akan selalu menambah kantor cabang untuk memudahkan memperoleh tenaga kerja dari mana pun.

5. Memudahkan Kedua Belah Pihak

Di kandidat.id, baik pemberi maupun pencari kerja akan mendapatkan kemudahan. Pemberi kerja mudah mengakses jutaan pencari kerja hanya dengan satu saluran iklan saja.

Tidak perlu repot memasang iklan di banyak tempat, kebutuhan tenaga kerja baru dapat terpenuhi. Fitur verifikasi terhadap pencari kerja juga memudahkan, sehingga hanya pelamar kredibel dan valid yang akan direkomendasikan.

Pihak pencari kerja akan menerima informasi perekrutan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Selain itu ada tes psikologi dan tes penunjang, seperti kemampuan mengoperasikan komputer.

Serangkaian tes tersebut akan memudahkan para pencari kerja untuk menunjukkan skill mereka kepada Anda sebagai pemberi kerja. Dengan demikian, akan mudah melakukan penyaringan awal dalam proses rekrutmen tenaga kerja baru.

6. Lowongan Tersebar di Berbagai Kanal

Seperti ulasan sebelumnya, semakin banyak pencari kerja yang melihat iklan lowongan pekerjaan Anda, maka peluang mendapatkan SDM terbaik bertambah tinggi. Itulah sebabnya sangat tepat jika memilih untuk menjadi member di sana.

Iklan lowongan Anda akan disebarkan melalui beberapa kanal media sosial juga. Dengan demikian, visibilitasnya pun meningkat, sehingga dapat mengakses jutaan pencari kerja di seluruh Indonesia.

Peluang banyaknya jumlah pelamar pun menjadi naik. Akhirnya, proses seleksi akan memiliki pilihan yang lebih leluasa. Peluang untuk mendapatkan calon karyawan terbaik pun semakin tinggi, termasuk juga dari kelompok pencari kerja pasif.

Perlu Anda ketahui bahwa tenaga kerja potensial adalah pencari kerja pasif, yaitu karyawan yang sedang bekerja di perusahaan lain. Keunggulan mereka adalah sudah memiliki pengalaman. Itulah sebabnya kandidat.id menjangkau mereka melalui media sosial.

7. Proses Rekrutmen Lebih Ringkas

Satu lagi kemudahan dalam melakukan proses perekrutan melalui website pencari kerja, yaitu prosesnya yang lebih ringkas. Jadi, Anda bisa lebih fokus untuk proses rekrutmen karyawan yang sedang dilakukan.

Pelamar telah melalui proses verifikasi dan beberapa tes penunjang. Dengan demikian, perusahaan Anda tidak perlu melakukannya.

Beberapa proses seleksi dapat Anda pangkas. Ini karena calon pelamar harus memiliki kualifikasi sesuai syarat dan ketentuan yang ada pada iklan lowongan.

8. Proses Pencocokan Otomatis

Penerapan proses pencocokan dengan sistem juga secara otomatis. Ketika sebuah lowongan pekerjaan masuk ke dalam sistem, secara otomatis akan menemukan KANDIDAT yang memenuhi kualifikasinya.

Jadi, Anda hanya perlu memasukkan informasi perekrutan melalui akun member. Kemudian, setelah melakukan verifikasi, sistem akan mulai melakukan crawling untuk menemukan calon SDM yang paling tepat.

Selanjutnya, sistem akan mengirimkan iklan lowongan Anda kepada kandidat tersebut. Para pencari kerja potensial itu akan mendapatkan notifikasi mengenai lowongan yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Selanjutnya, mereka akan mengirimkan berkas lamaran kepada Anda sebagai pemberi kerja. Perusahaan pemberi kerja dapat melihat profil dan curriculum vitae pencari kerja yang ada pada sistem.

Apabila sudah menemukan calon pelamar yang paling sesuai, Anda bisa mengirimkan informasi panggilan interview secara otomatis. Nantinya para pencari kerja tersebut akan mendapatkan notifikasinya.

9. Pasang Lowongan Kerja Free

Masih ada lagi keuntungan bagi perusahaan pemberi kerja apabila memiliki akun member. Salah satunya adalah kesempatan untuk memasang iklan lowongan kerja secara gratis. Tentu saja ini akan menekan biaya rekrutmen perusahaan.

Kandidat.id tidak memberikan batasan kepada perusahaan rekruter dalam menayangkan informasi rekrutmen. Berapapun iklan yang perlu Anda pasang, semuanya tetap gratis tanpa adanya batasan.

Kesimpulan

Menjadi member merupakan langkah tepat untuk memastikan adanya tenaga kerja potensial yang sesuai dengan kebutuhan. Mengingat bahwa setiap perkembangan bisnis pasti memerlukan tambahan karyawan, ketersediaan calon tenaga kerja perlu.

Dengan adanya akun member di KANDIDAT, kapan pun perusahaan Anda membutuhkan tambahan tenaga kerja, tinggal mengunggah informasi perekrutan di website. Proses penyebaran iklan lowongan menjadi lebih cepat, praktis, dan tentu saja gratis dengan bantuan KANDIDAT.

Apabila ada cara pasang lowongan kerja mudah dan efektif, mengapa harus lewat jalur yang menguras tenaga, waktu, dan biaya? Karena semua bisa menjadi lebih mudah dan efisien berkat KANDIDAT. Silakan mengunjungi https://kandidat.id/ untuk memulai rekrut tenaga kerja terbaik.

PT. Meta Intermedia Teknologi

JL. INTI 1 BLOK C 1 NO. 7, LIPPO CIKARANG, BEKASI JAWA BARAT 17550

+6218990 5868 / info@kandidat.id

FAQ

1. Apa pentingnya memasang lowongan kerja dengan visibilitas tinggi?

Jawab:

Semakin banyak orang tahu, lebih baik
Adanya persaingan antara perusahaan recruiter
Terbatasnya waktu

Apa saja tips memasang iklan lowongan kerja?